Coleta de Informações:


Realizamos entrevistas individuais com um colaborador representativo de cada cargo, buscando compreender, pela visão prática do ocupante, as atividades desempenhadas e os critérios necessários para o exercício da função, como escolaridade, experiência e cursos específicos.

Análise e Estruturação:
 Consolidamos os dados coletados e elaboramos uma proposta estruturada de descrição de cargos e salários, que inclui:

• Atividades específicas de cada cargo;

• Requisitos e critérios de ocupação;

• Estrutura de gratificações e benefícios.

Apresentação e Ajustes:
 A proposta é apresentada ao gestor ou diretoria da empresa para ajustes e validação final Implementação Oficial:
 Após aprovação, apresentamos formalmente aos colaboradores a descrição de seus cargos, incluindo os critérios estabelecidos para crescimento interno, como Escolaridade Meritocracia Tempo de empresa Desempenho, entre outros fatores.