Avaliar o desempenho individual e coletivo, identificando pontos fortes, áreas de melhoria e alinhamento com as metas da empresa.

PROCESSO SELETIVO

Aplicação da Avaliação:


Realizamos a avaliação utilizando formulários específicos, que podem ser digitais ou manuais, dependendo da necessidade da empresa e do tipo de análise:

• Avaliação 180 graus: O colaborador é avaliado exclusivamente por sua chefia direta

• Avaliação 360 graus: Inclui feedbacks de colegas, subordinados e lideranças, proporcionando uma visão mais ampla e integrada do desempenho

Análise e Diagnóstico:
 Após a coleta de informações, consolidamos os dados para identificar padrões de desempenho, destacando competências técnicas, comportamentais e aspectos que requerem intervenção

Resultados e Recomendações:


Com base nos resultados da avaliação, fornecemos recomendações detalhadas para Progressão de cargos e salários Planejamento de treinamentos técnicos e comportamentais Decisões relacionadas a retenção ou desligamento de colaboradores

PDI - Plano de Desenvolvimento Individual: Desenvolver um plano de desenvolvimento técnico e comportamental para os colaboradores (individual ou coletivo), com base em sua avaliação de desempenho.